In una due giorni pregna di incontri ed eventi istituzionali, il nostro Comitato è stato impegnato in primissima linea. Il consiglio Direttivo ci tiene quindi subito a ringraziare il Socio Operativo Simone Grimaldi, il quale ha preso l’impegno di presenziare a diverse iniziative tenutesi in questi giorni a Roma. Con lui anche il socio idoneo Valerio Torre.

La Segreteria Nazionale CONFSAL VVF, che ringraziamo sentitamente, ha invitato il Comitato Idonei VVF 250 a partecipare alla due giorni dal titolo: “Vigili del Fuoco: lavoratori sempre e comunque in emergenza”. In occasione di questo evento sono intervenuti tutti i massimi Dirigenti del Corpo, a partire dal Capo del Corpo Dattilo, il Direttore Centrale per la Formazione Occhiuzzi, i Direttori Pellos, Faroni, Parisi, Barberi e Cavriani, e numerosissimi Politici, il Sottosegretario Sibilia, On. Prisco, On. D’Uva, On. Fiano tra gli altri.

Ovviamente è stata un’ottima occasione per poter parlare con rappresentanti a tutti i livelli del Dipartimento, ma sopratutto con i referenti che, per la nostra procedura, possono avere un’importante valenza in chiave futura.

Il Capo del Corpo Nazionale, Ingegner Dattilo, ha tenuto un lungo e corposo intervento dove ha, in diversi passaggi, fatto riferimento diretto alla nostra procedura. In particolare ha sottolineato l’importanza del nostro bacino assunzionale, che può dare al C.N.VV.F. un po’ di “respiro”, arruolando ragazzi molto giovani e che vanno a suo dire assunti in tempi brevi. Il Capo Dattilo inoltre auspica che entro il 2022 la nostra graduatoria possa essere portata ad esaurimento, a patto che la Politica porti a compimento l’impegno di autorizzare nuove assunzioni straordinarie. Qui potete sentire due estratti dell’intervento dell’Ingegner Dattilo (intervento 1) (intervento 2). Qui il link Facebook con l’intero intervento (clicca qui).

Il Direttore della D.C.F. Occhiuzzi ci ha invece confermato quello che ormai da tempo andiamo dicendo in ogni occasione utile. Le percentuali di ripartizione delle assunzioni non si possono modificare, se non con una legge ad hoc. E’ ovvio che tutto può accadere, ma il Dipartimento ha dato indicazioni chiare ed ad oggi, la legge recita 100% del turnover e 70% delle assunzioni straordinarie a favore del Concorso 250, solo il 30% delle assunzioni extra turnover. Quindi stando al turnover del prossimo triennio (che sarà molto maggiore della media degli ultimi anni) ed alle assunzioni extra turnover già previste (ad oggi 10/12/2019), la nostra graduatoria verrà esaurita tassativamente entro il 2023. Se verranno concesse altre 1000 assunzioni ex-novo, la nostra graduatoria andrà ad esaurirsi almeno un anno prima (2022). 

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