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Tag:assunzioni 2021

Ott112021Ottobre 11, 2021Ottobre 11, 2021di Direttivo

Autorizzate le assunzioni!

Pubblicato in 92° corso, comunicati comitato

Cari Idonei,

finalmente possiamo confermarvi che LE ASSUNZIONI 2021 SONO STATE AUTORIZZATE!

Dopo il post pubblicato su Facebook pochi giorni fa’ dal sottosegretario Sibilia, dove anticipava l’autorizzazione ad assumere Vigili del Fuoco con rispettive 781 unità derivanti dalle cessazioni 2020 e 673 unità straordinarie di potenziamento.

Oggi, finalmente, arriva anche la conferma dei sindacati FP CGIL, FNS CISL e CONFSAL.

Di seguito riportiamo integralmente il comunicato:

*FP CGIL VVF – FNS CISL – CONFSAL VVF INFORMANO*

Cari Amici e Compagni,
vi anticipiamo che abbiamo appreso dagli uffici competenti del Dipartimento che è stato dato parere favorevole all’assunzione di personale vigile del fuoco. In attesa che gli organi di controllo trasmettano la prevista autorizzazione necessaria per procedere con l’assunzione, condizione questa che garantirà la prossima partenza del 92° corso e assicurerà un percorso di mobilità del personale anziano nonché una maggiore efficienza del servizio alla collettività, sarà nostra cura aggiornarvi sugli sviluppi dell’importante vicenda. Fraterni saluti.

*GIULIANELLA*-*VESPIA*-*GIANCARLO*

Attendiamo ora di conoscere le decisioni dell’Amministrazione per quanto concerne le modalità di avvio del 92° corso e la ripresa delle visite mediche.

#staytuned

#forza250


Ott062021Ottobre 6, 2021Ottobre 6, 2021di Direttivo

NOTA CONGIUNTA OO.SS. SULLE ASSUNZIONI – 6 OTTOBRE 2021

Pubblicato in 92° corso

Carissimi Idonei,

ormai abbiamo imparato in questi anni che, il nostro percorso nel C.N.VV.F., tende ad assomigliare sempre più ad un “ottovolante”. Noi membri del Comitato, quotidianamente viviamo le vicende, anche le più “irrilevanti” e di conseguenza siamo sempre aggiornati, su dinamiche che spesso poi, abbiamo difficoltà a poter spiegare chiaramente e soprattutto in maniera univoca a tutti voi, futuri colleghi.

Un esempio calzante può essere la nota unitaria pubblicata quest’oggi (clicca qui per scaricarla) dalle tre sigle sindacali “confederali”, FP CGIL, FNS CISL e CONFSAL VVF.

Le OO.SS. hanno accolto il nostro invito e richiesta dei giorni scorsi, di fare chiarezza su: proroga graduatoria idonei 250, assunzioni e visite mediche.

Il tema della proroga, anche se non direttamente toccato dalla nota, sta vedendo proprio in queste ore un’evoluzione (che ovviamente ci auguriamo possa essere positiva). Nella giornata di oggi, è scaduto il termine per la presentazione degli emendamenti al DL 120/2021 (DL Incendi). Abbiamo proposto per questo provvedimento un emendamento, nel quale si richiede la proroga della nostra graduatoria di merito (in scadenza nei prossimi mesi), sino a tutto il 2022. Di seguito vi riportiamo l’emendamento come da noi inoltrato ai gruppi parlamentari ed ai singoli Onorevoli e Senatori (clicca qui per leggere il testo).

Dalla nota si evincono invece, finalmente in maniera netta, i numeri legati alle assunzioni. Apprendiamo oggi in maniera ufficiale che il turnover al 31 dicembre 2020 è pari a 770 unità. Questa cifra non ci ha stupiti, in quanto la nostra divisione di statistica, aveva già quantificato nei primi mesi dell’anno in corso, i pensionamenti 2020, indicando agli interlocutori politici e sindacali, il turnover teorico calcolato, pari a 744 unità (solo 26 unità di differenza!). Inoltre sono state confermate le 670 unità (in realtà 673!), derivanti dalla sommatoria di tutti i potenziamenti indicati nelle varie leggi di bilancio passate.

Apprendiamo infine che, le autorizzazioni “ad assumere”, che spettano alla Funzione Pubblica ed al MEF, dovrebbero arrivare a stretto giro, in tempi utili per poter avviare il 92° corso, nel prossimo mese di novembre.

Tutto quanto evidenziato, ovviamente apre ad alcuni dovuti ragionamenti. Da quante unità sarà composto il 92° corso? Sarà possibile avviare altre unità di solo turnover entro l’anno, con un 93° corso? Le risposte ufficiali ovviamente non le abbiamo, ma gli scenari sono molteplici, dettati soprattutto dalle scelte dell’Amministrazione, sul numero di discenti da avviare a corso e dalla possibilità di espletare n° 2 corsi da qui a fine anno.

Infine il tema visite mediche. Essendo legate a doppio filo con quanto precedentemente spiegato, è del tutto evidente che la convocazione di nuovi accertamenti medici, dipende solo ed esclusivamente da quanti idonei verranno convocati entro la fine del 2021. Ad oggi, se il corso fosse composto dagli ipotetici 800 allievi (che ricordiamo essere un numero indicato dalla DCF come capacità ricettiva massima delle scuole centrali antincendi), all’Amministrazione “mancherebbero” solo poche decine di idonei da visitare. Speriamo che anche questa situazione possa avere sviluppi positivi in tempi brevi.

Questi mesi di ottobre e novembre ci faranno vivere momenti di apprensione, ma crediamo anche che ci daranno molte gioie!

Teniamo duro! #Forza250


Dic302020Dicembre 30, 2020Dicembre 31, 2020di Direttivo

FUTURE ASSUNZIONI

Pubblicato in comunicati comitato

Alla luce dei dati riportati nel DPCM ci siamo immediatamente attivati per contestare e chiarire il motivo di questa scelta che definiamo scellerata. 

Non nascondiamo il nostro malcontento e nervosismo, constatando che a fronte di un cospicuo numero di Personale OPERATIVO andato in pensione nel 2019, che si teorizzava in un numero attorno alle 600/650 unità, il Governo ne autorizzi solo 133.

Su questo punto cercheremo e tenteremo di intervenire anche chiedendo una mano alle varie sigle sindacali che dovrebbero, loro in prima battuta, contestare questa scelta illogica.

Non è possibile che le assunzioni ordinarie (quindi per il ripristino del personale pensionato operativo) vengano usate per colmare i pensionamenti del settore non operativo. Tutto questo è semplicemente vergognoso!

È logico che con questa linea di principio non sarà mai possibile colmare la cronica carenza d’organico del Corpo, che con questa scelta si attesta intorno alle 5000 unità a livello nazionale. Siamo a conoscenza altresì, che anche il settore non operativo sia falcidiato da croniche mancanze di personale, ulteriormente aggravate da l’entrata a regime della “quota 100”. Auspichiamo solo che questa del Governo, sia stata un scelta legata al risolvere l’urgenza nel settore non operativo, garantendo però l’utilizzo del turnover 2020 a favore del settore operativo.

 

Nel dettaglio, questo DPCM della Funzione Pubblica rende esecutive le assunzioni straordinarie stabilite nella legge finanziaria di fine 2017, la quale conteneva assunzioni straordinarie per il comparto forze dell’ordine, per il quinquennio 2018-2022. Per il 2020 al CNVVF spettavano 383 assunzioni, utilizzabili dal 1 Ottobre 2020.

Inoltre, il DPCM rende nota l’entità del turnover 2019 (assunzioni ordinarie 2020) e stabilisce che per il ruolo VVF operativi, il numero di assunzioni sia di 133 (molto al ribasso rispetto alle aspettative), dovute allo spostamento di gran parte del turnover a sopperire la mancanza di amministrativi e personale non operativo.

 

Tutto questo comporta che il corso 90° corso AA.VV.F., vedrà presto unirsi le restanti 256 unità mancanti, nonostante le assunzioni rese esecutive siano 383+133, perché c’è il limite di capienza di 500 unità, considerate le 244 unità partite lo scorso 28 Dicembre 2020.

Questo vuol dire che le restanti unità, saranno utilizzate al primo corso del 2021, alle quali si sommeranno le unità straordinarie previste ed il turnover al 31/12/2020 (ancora da quantificare).

Alleghiamo di seguito i conteggi che abbiamo aggiornato ed elaborato:

  • risorse disponibili 2020:
    – Straordinarie Salvini 650 (455+195);
    – Straordinarie Lamorgese 60 (42+18);
    – Straordinarie Minniti 383 (268+115);
    – Turnover 2019 650 (teorico previsto) ->133 (confermato da DPCM);
    TOTALE 1743->1226

Dai 2 corsi da 500 unità del 2020 -> avanzano 226 assunzioni (133 turnover + 93 (65+28))

  • risorse disponibili 2021:
    – Straordinarie Lamorgese 40 (28+12) (disp. maggio ’21);
    – Straordinarie Minniti 383 (268+115);
    – Straordinarie Lamorgese 250 (175+75);
    – Assunzioni avanzate da 90° corso 226;
    – Turnover 2020;
    TOTALE 899+TO2020 (solo per 250 -> 669+turnover 2020)

#forza250


Dic262020Dicembre 26, 2020Dicembre 26, 2020di Direttivo

Legge di bilancio 2021

Pubblicato in comunicati comitato

Cari idonei 250,

volgiamo finalmente alla conclusione di questo anno nero sotto, purtroppo, molti punti di vista. 

In queste ore è stata chiusa la partita legata alla legge di bilancio per il triennio 2021/2023, che come ormai abbiamo imparato, è legata a doppio filo al nostro futuro lavorativo all’interno del Corpo Nazionale Vigili del Fuoco. 

Dopo l’approvazione alla Camera dei Deputati ed il passaggio ormai derubricato alla sola lettura del testo da parte del Senato, la legge di bilancio 2021 procede spedita verso la sua approvazione definitiva.

Anche quest’anno, il gruppo di lavoro del nostro Comitato, ha elaborato un emendamento (clicca qui per leggere il testo), che è stato inviato a tutti i gruppi parlamentari di Camera e Senato, lo scorso 20 ottobre. Sintetizzando la nostra proposta, il testo prevedeva l’assunzione straordinaria di 800 unità in due anni, garantendo alla graduatoria 250 il 100% delle unità derivanti da turnover ed il 70% delle unità straordinarie. 

Nei giorni successivi abbiamo intensificato i colloqui informali con i nostri contatti ed abbiamo rielaborato la proposta con alcuni membri della maggioranza parlamentare, i quali hanno poi aiutato la stessa ad essere recepita dalla bozza della legge, apparendo così come testo di legge e non come semplice emendamento. Il testo rielaborato prevede all’articolo 159 Comma 15 della sua stesura definitiva, l’assunzione di 750 unità straordinarie per il triennio 2021/2023 (250 unità annue) (clicca qui per leggere il testo dell’articolo 159 comma 15 delle legge di bilancio).

Ci teniamo a sottolineare come l’operato del Comitato sia sempre volto al bene di tutti, compresi per coloro che criticano legittimamente il nostro operato, ai pochi che lo fanno per partito preso od a coloro che, in nome del bene della loro “categoria”, fanno presentare emendamenti che di fatto sono contro il 250, chiedendo esclusivamente a loro favore percentuali ampliate di assunzioni straordinarie o peggio ancora derivanti dal turnover.  

Per opportuna conoscenza andiamo quindi a riassumere le assunzioni previste per il 2021:

  • recupero turnover al 31/12/2019 (prorogato con D.P.C.M. la scorsa primavera), circa 650 unità (100% da graduatoria 250);
  • turnover al 31/12/2020, circa 650 unità (100% da graduatoria 250);
  • assunzioni straordinarie “Minniti 2017”, 384 unità (70% da graduatoria 250 e 30% da graduatoria procedura speciale);
  • assunzioni straordinarie “Lamorgese 2020”, 40 unità (70% da graduatoria 250 e 30% da graduatoria procedura speciale);
  • assunzioni straordinarie “Lamorgese 2021”, 250 unità (70% da graduatoria 250 e 30% da graduatoria procedura speciale).

Per il 2021 quindi, il totale delle assunzioni previste è pari a circa 1974 unità, di cui ben 1772 unità sono riservate alla nostra graduatoria. 

Come Comitato vigileremo e faremo tutto quanto è in nostro potere per far sì che questi numeri importanti, vengano garantiti.

Nei prossimi mesi moltissimi soci operativi e membri del direttivo saranno (si spera) chiamati per il corso di formazione. C’è quindi necessità impellente di dare seguito al lavoro svolto con tanto impegno sino ad oggi ed andare a rimpinguare le fila dei soci operativi con nuovi innesti. Se volte dare una mano, scrivete alla mail dm676vvf250@gmail.com.

Inoltre, se ancora non lo avete fatto, aderite al Comitato compilando gratuitamente questo form online.

Il Direttivo

#forza250